La CEOE plantea que los parados no puedan
rechazar ofertas de empleo sin perder la prestación
- Es "inconcebible" que los desempleados cobren paro si han recibido una oferta.
- "En España hay una mentalidad de que el paro es una especia de renta", dice.
- La estructura de prestación por desempleo en España es muy "generosa".
- Las claves de la nueva reforma laboral aprobada por el PP.
- AGENCIAS. 20.02.2012 - 16.34h
El presidente de la Comisión de Economía y Política
Financiera de la
CEOE, José Luis Feito, ha planteado que los parados puedan dejar de cobrar la prestación por desempleo en el momento en que rechacen la primera oferta de empleo.
CEOE, José Luis Feito, ha planteado que los parados puedan dejar de cobrar la prestación por desempleo en el momento en que rechacen la primera oferta de empleo.
El dirigente de la CEOE, que ha remarcado
que en el resto de países europeos es
"inconcebible" que los desempleados cobren paro si
han recibido una oferta de trabajo. "Como
si es en Laponia", ha subrayado.
Hace unos días Rosell dijo que la reforma
no crearía empleo por sí sola
Durante su intervención en el XX Congreso
Nacional de la Distribución de la Automoción, Feito ha destacado que la
estructura de prestación por desempleo en España es muy "generosa" ya
que al principio se cobra más y después se va cobrando menos, algo que a su
parecer podría cambiar.
"En España hay una mentalidad de que el paro es una especia de renta,
y que se tienen dos años para buscar trabajo", ha asegurado
No creará empleo hasta verano
El presidente de la CEOE, Juan Rosell, afirmó hace unos
días que la reforma
laboral no creará empleo
de la noche a la mañana y dijo que no empezará a dar frutos hasta después del verano
"como mínimo".
El dirigente empresarial señaló que la
reforma por sí sola no crea empleo y que para hacerlo se necesita también
financiación y confianza. "Hay
que darle un tiempo mínimo (a la reforma)", subrayóRosell.
El presidente de la CEOE descartó entonces
que hubiera muchas grandes empresas que cumplieran con el requisito de tener tres trimestres consecutivos de disminución
de ventas o ingresos para poder despedir con 20 días por año
trabajado y un año de salario.
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