Grupo Norte plantea al comité reducir el 16% la
jornada laboral a su plantilla del área de seguridad
El plan,
presentado ayer a los sindicatos, afectará a 287 vigilantes en Valladolid desde
el 11 junio hasta el 31 de diciembre de 2013
25.05.12
Grupo Norte Seguridad presentó ayer al comité de
empresa un expediente para reducir el 16% la jornada laboral a 287 vigilantes
de
Valladolid. El plan se extenderá entre el 11 de junio próximo y el 31 de diciembre de 2013, aunque la compañía ha expresado su «firme voluntad» de recuperar la normalidad en cuanto la situación general y el entorno lo permitan, y es consecuencia, según explicó la compañía a los representantes de los trabajadores, de los recortes realizados por las administraciones y de los ajustes aplicados por los clientes privados.
Valladolid. El plan se extenderá entre el 11 de junio próximo y el 31 de diciembre de 2013, aunque la compañía ha expresado su «firme voluntad» de recuperar la normalidad en cuanto la situación general y el entorno lo permitan, y es consecuencia, según explicó la compañía a los representantes de los trabajadores, de los recortes realizados por las administraciones y de los ajustes aplicados por los clientes privados.
Precisamente, la gerencia del Centro Cultural Miguel
Delibes anunció hace varios días que prescindirá a partir del 1 de junio de los
14 vigilantes del Grupo Norte que trabajaban en el centro, para abaratar costes
a través de un «sistema de seguridad pasiva». A partir de esa fecha, organizará
la seguridad con un sistema de alarmas conectado a una central, que reacciona
en caso de necesidad.
Evitar despidos
La reducción de la jornada de trabajo que, tal como
explican fuentes de Grupo Norte, pretende evitar despidos, supone el recorte de
los salarios de los empleados afectados en la misma proporción, si bien podrán
cobrar las prestaciones por desempleo por ese 16%, que supone el 75% de la
retribución correspondiente. Para la empresa, «se trata de una decisión que
apenas influirá en los ingresos que perciben los trabajadores», con una
reducción salarial que la compañía cifra en el entorno del 2%.
«Con esta decisión, se ha optado por una solución
responsable que permite mantener el empleo de al menos 42 trabajadores, que
resultarían imposibles de recolocar a corto plazo», según manifestó ayer el
director general de la compañía Alberto García de Castro.
Tras la comunicación al comité de Empresa, se inicia
ahora un periodo de consultas de 15 días con reuniones entre las partes. En
último término será la autoridad laboral la encargada de aceptar la propuesta definitiva.
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