Nota informativa FTSP USO
sobre el convenio de seguridad privada 2013
NOTA desde elviglantecabreao:
Hoy queremos alegrarte el día y por ese motivo te ponemos más abajo un
texto emito por el sindicato FTSP USO, pero antes de nada queremos que leas el
siguiente comentario, se fuerte y no te amilanes ante el texto con el que
justifica FTSP USO su firma.
Se suele decir “no todo es verdad ni mentira”, pero el tiempo pasa y a cada
uno este le pone en su lugar. La vida surge nuevamente y esa verdad o mentira
que en su momento prolifero, hoy es todo lo contrario, por eso no se puede
esperar nada de alguien que el razonamiento lo niega, más cuando se está
reeenegociando una y otra vez un convenio a la baja, que una vez más, perjudica
al de siempre –al vigilante-, con estos razonamientos no se nos puede pedir que
asumamos algo difícil de comprender cuando se nos dice que todo esto lo mejor
para los trabajadores. En un momento, en particular, se puede llegar a entender
la presión que nos fuerza una y otra vez a realizar lo “NO” correcto, más
cuando se realiza, no llegamos a comprenderlo, porque está acción nos está
perjudicando una y otra vez por aquellos, que queriendo estar, donde está, no
saben defender el beneficio de aquellos que se supone que está representando; pues
es de lógica saber cuando uno está en la silla por un beneficio propio y no
ajeno, llegando esto a nublarnos la mente, el cerebro, por lo que no somos capaces
de discernir donde está el bien ajeno y no el propio.
Lo expuesto más abajo son los razonamientos que esgrime el sindicato FTSP
USO para defender su firma en el convenio de seguridad privada 2013, con el
titulo siguiente:
Convenio Colectivo 2012 – 2014 informa:
Hasta la entrada en vigor de la ley de la reforma laboral la negociación
colectiva sectorial se basaba desde el punto de vista jurídico, en la eficacia
del convenio colectivo estatal de empresas de seguridad. Esta Reforma Laboral
aprobada por el gobierno durante el año 2012 ha incidido especialmente en la
negociación colectiva y dentro de ella la posibilidad de la inaplicación de las
condiciones pactadas en los Convenios Colectivos.
Tres de los puntos a destacar en cuanto a las variantes de la negociación
colectiva son:
.- Descuelgue o inaplicación de las condiciones de trabajo.
.- Prioridad del Convenio de Empresa sobre el Convenio Colectivo.
.- Regulación de la Ultra actividad de los convenios colectivos.
Antes de la entrada en vigor de la nueva reforma laboral, si un convenio
finalizaba y no se llegaba a un acuerdo, este se prorrogaba automáticamente y
sin límite de tiempo hasta alcanzar un nuevo acuerdo. Ahora tras la aplicación
de la nueva Reforma Laboral, si no hay acuerdo entre las partes el convenio
pierde vigencia al año de su vencimiento y se deja de aplicar, pasando a un
arbitraje vinculante y obligatorio.
Por todo esto ya no vale un Convenio Colectivo concebido como una regla de
estabilidad laboral y vigencia a largo plazo.
Por lo tanto entendemos que la negociación de un nuevo convenio colectivo
sectorial 2012-2014, renegociando las condiciones salariales y organizativas
inicialmente pactadas HA SIDO LO MEJOR PARA LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES,
evitándose con esto el que las empresas acudan a mecanismos más traumáticos
de flexibilización externa.
Nuestra federación junto a las otras organizaciones hemos logrado con la
firma de este convenio, echarle un pulso a la reforma laboral, pulso que
tenemos que mantener para garantizar la supervivencia del convenio sectorial y
la estabilidad en el empleo. Además con la suscripción de este acuerdo, las
empresas pertenecientes a las patronales firmantes se comprometen a dejar sin
efecto los procedimientos abiertos en relación a descuelgue o inaplicación de
las condiciones de trabajo, y la negociación de convenios de empresa. Y además
mantener los derechos de subrogación incluso al serlo a una empresa con
condiciones económicas y laborales distintas.
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Por favor, pásalo. Se valiente
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