Reunión mantenida por el Comité de Empresa de Segur Ibérica
SIVM Sindicato Independiente de Vigilantes de Madrid
Compañeros; a continuación hacemos un breve resumen de lo
que pasó los días 12 y 17 de enero, en el que el comité de Segur Ibérica se reunió para tratar las propuestas empresariales por sus “supuestos problemas económicos”.
que pasó los días 12 y 17 de enero, en el que el comité de Segur Ibérica se reunió para tratar las propuestas empresariales por sus “supuestos problemas económicos”.
La empresa se quejaba de la mala situación económica por la que pasan actualmente (dicen que algunos clientes deben dinero, otros pagan tarde, han perdido servicios, dejan servicios porque no rentan...) y quiere que sea el Comité de Empresa de Segur Ibérica quien dé el visto bueno a dichas medidas.
Las medidas que proponen como solución a sus males (y el comienzo de los nuestros) son: quitar pluses que no estén recogidos en convenio (aunque estén recogidos en acuerdos firmados con anterioridad), recortar horas extraordinarias, dejar servicios con pérdidas.
A nuestro entender, cuando una empresa deja un servicio con perdidas quiere decir que se quitan el problema de encima por lo que deja de producir perdidas; los clientes que deben dinero o pagan tarde, económicamente hablando deben de dar beneficios dichos contratos, puesto que no aplican la regla anterior, que es quitarse el problema de encima dejando el servicio como ellos mismos han argumentado.
Además estimamos oportuno que la empresa de una explicación lógica de porqué el cliente Metro de Madrid, según ellos un servicio que producen perdidas y pagan tarde, han tenido la osadía de pujar por la línea 10 (coño!!! tantas perdidas no deben dar!!!), por poner un ejemplo pero hay más.
El Comité de Empresa en la reunión del día 17 decide permanecer a la espera de lo que haga la empresa y, si llega el caso, se adoptarán las medidas oportunas y con toda la fuerza que se crea necesaria. Esta sección sindical aconseja a todos los trabajadores que según vayan faltando los pluses en las nóminas, se vayan preparando fotocopias de éstas para ir interponiendo las pertinentes denuncias en el Juzgado de lo Social, visto el buen término que tienen en otras empresas (conflicto colectivo Falcon, Securitas, por poner unos ejemplos) y en breve irán las demás detrás. Nosotros ponemos los pertinentes acuerdos firmados en su día con la representación legal de los trabajadores para aportarlo a cada una de las demandas
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Por favor,
pásalo. Se valiente
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