El Gobierno abre la puerta a retrasar aún más la jubilación
Francisco Núñez | Madrid Actualizado lunes 30/01/2012 El Ejecutivo se reserva la revisión de la reforma de las pensiones, que no entrará en vigor hasta 2013. En
Rajoy: "La reforma laboral nos va a costar una huelga"
•
Una cámara de televisión graba al presidente del Gobierno mientras
mantenía en Bruselas una conversación informal antes del Consejo
Europeo. •
Le estaba explicando al primer ministro finlandés, Jyrki Katainen, las
reformas que está abordando para hacer frente a la crisis económica. •
Al primer ministro holandés, Mark Rutte, le ha dicho que se ha
encontrado con "una herencia muy complicada" y que la situación es dura. • EFE / VÍDEO: ATLAS. 30.01.2012
"La
reforma laboral nos va a costar una huelga". Son palabras del
presidente del Gobierno español, Mariano Rajoy, pronunciadas durante una
conversación informal antes de la Cumbre europea y recogidas por una
cámara de televisión.
El
presidente hablaba con el primer ministro finlandés, Jyrki Katainen, al
que explicaba, al igual que ha hecho con otros de sus homólogos
europeos, las reformas que está abordando su Gobierno para hacer frente a
la crisis económica.
Así,
ha señalado que el pasado viernes su Consejo de ministros aprobó la ley
de estabilidad presupuestaria, que el próximo dará luz verde a la
reforma del sector financiero y que al siguiente se tramitará la reforma
laboral.
"La laboral nos va a costar una huelga", ha comentado Rajoy a Katainen con ayuda de un intérprete.
En
esas conversaciones previas al inicio de la cumbre se ha podido
escuchar también a Rajoy explicar al primer ministro holandés, Mark
Rutte, que la situación es dura y que aún se prolongará, así como que se
ha encontrado con "una herencia muy complicada" y un déficit de más del
8%.
http://www.20minutos.es/noticia/1292495/0/mariano-rajoy/consejo-bruselas/huelga/
exponen sin más comentario en el blog de la citada Sección Sindical
http://ccooseguriberica.blogspot.com/ el acta que con fecha 29 de
diciembre de 2011 mantuvieron las asociaciones patronales con los
sindicatos UGT, USO, CIG y CCOO.
Hasta aquí todo normal y los respetamos, pero, volvemos a decir,
El derecho de ser informad@ y no sólo de esto por parte del Comité de Empresa Segur Ibérica Madrid
El primer principio en el que se basa un Comité de Empresa es el de la honestidad. Teniendo esto claro, nos vamos a uno de los deberes fundamentales, el de informar a los trabajadores
y, sobre todo, si éstos son los perjudicados. No se puede decir a toda
la plantilla que lo tratado en una reunión con la empresa, en este caso
Segur Ibérica, es secreto porque se deben al sigilo sobre información y
documentación de carácter reservado facilitada por la empresa en base al
Estatuto de los Trabajadores, artículo 65, y después, se informa, se
entrega copia de las actas sólo y en exclusiva a sus amiguetes y
colegas.
El derecho de todo trabajador es el de estar informado en todo momento de lo que acontezca en su beneficio o perjuicio.
Las actas de la reuniones deben ser públicas
si no hay compromisos ni pasteleos por medio, es por eso que se
solicita al Comité de Empresa y a las Secciones Sindicales de Segur
Ibérica Madrid que las publiquen o las hagan llegar a sus afiliados o a
l@s trabajad@s que lo pidan, y no sólo a los amiguetes y colegas.